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브라운백 스토리
오픈톡 – 직원이 행복한 조직문화 만들기(2)
오픈톡은 누구나 남길 수 있는 ‘건의함’입니다. 회사나 구성원들에게 궁금한 점, 하고 싶은 이야기를 남기는 대나무숲 같은 역할을 하죠. 언제든지, 누구나 자유롭게 익명으로 자신의 생각을 남길 수 있고, 그 의견은 일주일에 한 번 모두 모아 공유합니다.
2022 브라운백 인턴십 온보딩 프로그램 후기
나는 첫 직장으로 ‘브라운백’을 선택했다. ‘브라운백’은 어색한 우리 사이를 부드럽게 하기 위해 여러 프로그램을 준비해 주었으며, ‘나’는 그러한 프로그램에 진지하면서도 설레는 마음으로 참여하며 우리는 서로에 대해 이해하는 과정을 거쳤다.
팀원들이 행복한 조직 문화 : 브라운백에서 블리스(bliss) 하고 있습니다
우리 팀에서, 회사에서 어떤 사람으로 기억되고 싶나요? (부제 : 본격, 블리스 팀 자랑하기) 작성자 : 뻔쩡 21년 3월, 첫 회사로 브라운백에 인턴으로 입사한 뒤 오피스 커피 구독 서비스를 운영하는 블리스 팀에서 일을 하게 되었어요. 현재 진행되는 채용은 직무...
성공적인 채용의 3단계 (3)역량 검증 질문
성공적인 채용의 세 번째 단계, 역량 검증하기. 지원자가 회사에서 원하는 역량을 갖췄는지 어떻게 알 수 있을까요? 브라운백은 경력보다 경험에 집중합니다. 얼마나 성과를 냈는지보다 그 속에서 지원자의 역할과 가치관을 엿볼 수 있는 질문을 준비하죠.
위기에 인사한다
그럴때면 스트레스는 내면을 순식간에 갉아먹고 어두운 안색과 마음으로 채우곤 했고, 눈앞의 해결책만 쫓아다니면 곧 더 큰 문제가 이어서 나타났고, 특정 솔루션에 대한 과한 집착은 서로에게 큰 부담이 되거나 실수로 이어지기 마련이었다.
성공적인 채용의 3단계 (2)채용공고 A/B 테스트
성공적인 채용을 위한 두 번째 단계, 채용공고 A/B 테스트. 스페셜리스트의 기준을 세웠다면 그들이 우리 회사에 지원하도록 해야죠. 하지만 지원자와 회사의 생각은 서로 다를 수 있기 때문에 가설을 수립하고 검증하면서 그 간극을 줄여가는 게 중요합니다.