People & Culture
브라운백 인사이드
팀원들이 행복한 조직 문화 : 브라운백에서 블리스(bliss) 하고 있습니다
우리 팀에서, 회사에서 어떤 사람으로 기억되고 싶나요? (부제 : 본격, 블리스 팀 자랑하기) 작성자 : 뻔쩡 21년 3월, 첫 회사로 브라운백에 인턴으로 입사한 뒤 오피스 커피 구독 서비스를 운영하는 블리스 팀에서 일을 하게 되었어요. 현재 진행되는 채용은 직무...
성공적인 채용의 3단계 (3)역량 검증 질문
성공적인 채용의 세 번째 단계, 역량 검증하기. 지원자가 회사에서 원하는 역량을 갖췄는지 어떻게 알 수 있을까요? 브라운백은 경력보다 경험에 집중합니다. 얼마나 성과를 냈는지보다 그 속에서 지원자의 역할과 가치관을 엿볼 수 있는 질문을 준비하죠.
위기에 인사한다
그럴때면 스트레스는 내면을 순식간에 갉아먹고 어두운 안색과 마음으로 채우곤 했고, 눈앞의 해결책만 쫓아다니면 곧 더 큰 문제가 이어서 나타났고, 특정 솔루션에 대한 과한 집착은 서로에게 큰 부담이 되거나 실수로 이어지기 마련이었다.
성공적인 채용의 3단계 (2)채용공고 A/B 테스트
성공적인 채용을 위한 두 번째 단계, 채용공고 A/B 테스트. 스페셜리스트의 기준을 세웠다면 그들이 우리 회사에 지원하도록 해야죠. 하지만 지원자와 회사의 생각은 서로 다를 수 있기 때문에 가설을 수립하고 검증하면서 그 간극을 줄여가는 게 중요합니다.
문제를 해결하는 발상의 전환 : 의자를 고쳐앉는다
문제를 해결할 때 왜 본질에 집중해야 할까? 우리는 매일 일정과 할 일에 파묻혀있다. 그러다 보면 어느새 시간이 가고 해가 지나버린다. 쏟아지는 일을 하다보면 원래 중요한 것은 놓쳐버리거나 아쉬운 결과를 내게 된다.